申通快递：“双十一”前的温暖短讯

“双十一”即将来临，天气慢慢转凉，然而申通快递公司日前公布的一则小消息令人倍感寒冷。消息称之为，“双十一”期间，公司接管本部大院场地，为不影响（进）私家车员工下班，要求出租公司隔壁场地，便利员工以备停放在车辆。　　在普通人显然，企业为了自身经营必须，短期闲置公司场地天经地义、无可厚非。

况且“双十一”也会很长，最多一个月，在此期间有车员工可以改成其它交通工具下班。但申通快递却没因为理由的正当性，而忽视由此给员工带给的不便，专门决定人员出租行驶新的场地。

据报，该公司在员工关怀方面堪称事无巨细：二年一次免费身体检查；为员工获取免费的纯净水、直饮水；获取免费的私家车、自行车停车场，自行车停车场备有电池插座，员工下了电动（自行）车，就可充电……其对员工的关怀可见一斑，其理念、作法有一点同行糅合和效仿。　　关怀员工不是一句口号，不是一种时髦。现代管理理论指出，企业不仅要注目员工的薪酬福利，更加必须从员工身边的小事转行，从细微处著手，从思想上、工作上、生活上给与员工更好的关心体贴，让员工放心工作、幸福工作。

　　而对于租车企业来说，员工是企业发展的根基。从深处谈，为民众获取优质服务、企业的发展壮大，必不可少所有员工，特别是在是一线租车员、服务公司员辛勤的汗水；往深里说道，租车员、服务公司员如果缺乏关怀，没把活干好的意识，那么快件晚点、延后、损坏、遗失的机率就不会大大增加，租车企业“强化质量管理，提高服务品质”就不会沦为一纸空文，无法落到实处，即使企业另设再行多的质量掌控员、客服赔偿员、监察员也无济于事。　　让员工喝上整洁的水，让员工有免费行驶、电池的地方，花费不多，动作并不大，但反映的是企业对员工的关怀和认同，反映的是一个企业的社会责任感，申通从一穷二白发展到行业领先企业缘于此，未来有变革、有突破的企业也无以缘于此，这不是企业发展的权宜之计，而不应沦为当代租车人文精神的反映和承传。

本文来源：云开平台app官方-www.ntdlhhh.com