员工迟到频频单元就可以辞退?智慧的员工这样做可以拿到赔偿‘火狐app下载’

 成功案例     |      2022-07-04 11:48
本文摘要:员工刚被警告处分又多次迟到,单元可以辞退吗?这样的情形,是不是以为单元辞退也理所应当?实际上,从劳动争议角度来看,单元的辞退行为是否违法,员工能否要求赔偿,只取决于一个点,先来看一个案例:【案例】劳动者迟到四次被开除,法院讯断公司赔偿6万祝某2010年进入A旅店,公司与他签订了三年牢固期限劳动条约,从事岗位为工程部电工。2016年5月,祝某与公司两份牢固期限条约到期后,签订无牢固期限条约。

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员工刚被警告处分又多次迟到,单元可以辞退吗?这样的情形,是不是以为单元辞退也理所应当?实际上,从劳动争议角度来看,单元的辞退行为是否违法,员工能否要求赔偿,只取决于一个点,先来看一个案例:【案例】劳动者迟到四次被开除,法院讯断公司赔偿6万祝某2010年进入A旅店,公司与他签订了三年牢固期限劳动条约,从事岗位为工程部电工。2016年5月,祝某与公司两份牢固期限条约到期后,签订无牢固期限条约。2017年,祝某的劳动条约的主体由A旅店变换为B旅店,条约内容稳定,也是无牢固期限条约,而且注明晰祝某与A旅店推行劳动条约的期限,B旅店视为本单元事情年限。

2017年7月某日,祝某值班时,因事情疏忽导致蔬菜冷库压缩机损坏,给公司造成严重的经济损失。事后B旅店以祝某违规操作导致公司产业及经济损失为由向祝某开具了《员工违纪警告通知单》,对祝某做出了最后警告处分,祝某在该份通知单上签字确认。之后,祝某在两个月内迟到了4次,B旅店向祝某出具了《排除劳动条约书》一份,排除了与祝某的劳动条约关系。而且扣发了祝某的年终奖金。

祝某起诉至法院,诉讼请求:1.讯断确认员工违纪警告通知单无效;2.讯断确认B旅店违法排除劳动条约,支付经济赔偿金64000元;3.讯断B旅店加倍支付2017年未休年休假人为2800元;4.讯断B旅店支付2017年年终奖6000元;5.本案的诉讼用度全部由B旅店负担。法院认为:B旅店仅因祝某四次迟到的情形即排除了与祝某之间的劳动条约关系,鉴于祝某的上述行为并非严重违反用人单元规章制度之行为,应当认定B旅店违法排除劳动条约,B旅店应当依照划定按经济赔偿尺度的二倍向祝某支付赔偿金。

祝某在条约排除前的12个月的平均人为为3916.55元,本院予以支持赔偿金的金额为3916.55元*8个月*2=62664.8元。B旅店对类似祝某工种的年终奖发放尺度为月薪两个月,且在仲裁以及本案庭审历程中对祝某诉请的6000元年终奖的金额也未提出异议,故对祝某的该项诉讼请求本院予以支持。讯断效果:一、B旅店于讯断生效后十日内支付祝某祝雄峰违法排除劳动条约赔偿金62664.8元;二、B旅店于讯断生效后十日内支付祝某祝雄峰年终奖6000元;三、驳回祝某祝雄峰的其他诉讼请求。

(2018)浙0103民初2673号上述案例中B公司向祝某出具的《员工违纪警告通知单》上有祝某的签字确认,作为一名成年人,祝某理应知晓其签字所应负担的责任,所以祝某是认可此次违纪行为的。可是B旅店以祝某迟到4次违反制度为由将其辞退,与此次警告处罚并无关系。

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B旅店辞退祝某之所以被判断为违法排除,是因为迟到4次在B旅店的制度中,不是严重违反制度的行为。《劳动条约法》第三十九条划定:劳动者严重违反用人单元的规章制度的,用人单元可以排除劳动条约。需要注意的是,严重违反规章制度怎么界定?迟到频频算严重?旷工几天算严重?是欠好界定的,需要在制度中举行约定,如果上述案例中,B旅店制度中划定“三个月内迟到4次视为严重违反公司制度,公司可以予以排除劳动条约”,那么就不算是违法排除了。

劳动者要注意了,并不是违反了单元的制度条款,单元就有辞退的权力。首先,单元要有正当的规章制度,免去用人单元责任,侵害劳动者权益的制度条款,是不能作为依据的。其次,单元的规章制度必须向劳动者公示,没有培训签字的制度,也不能作为依据。

然后,劳动者的违纪行为,在制度中划定为严重违纪行为,而且有富足的证据证明下,才气辞退,这些条件缺一不行。用人单元违法排除需要支付赔偿金,这是一笔不小的赔偿,像上述案例中,事情七年多平均人为3900多,赔偿金就有6万多,人为更高、事情更久的劳动者就更高了。


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